Espace RH / Chasse
Parce que trouver et capter les meilleurs talents va bien au-delà du sourcing traditionnel.
C’est avant tout une question de stratégie, de cartographie et de différenciation.
Découvrez la Talent Intelligence
Sourcer, cartographier, différencier
Maîtriser la Talent Intelligence
Vos problématiques
Pas de candidatures adaptées à votre poste ?
Les jobboards ne suffisent plus à trouver des profils pertinents ?
Vous recrutez sur un secteur en tension ?
Les profils que vous cherchez partent trop vite vers la concurrence ?
Autant de problématiques qui doivent vous interroger sur la méthodologie d'approche directe à envisager pour trouver votre candidat !
Ce qu'on y fait
Cet atelier mené en co-construction vous aide à :
- Identifier votre écosystème : cartographier précisément où se trouvent les talents cibles, comprendre leur environnement, leurs codes et leurs réalités de marché.
- Savoir où chasser : définir les bons viviers, activer les canaux pertinents et sortir des sentiers battus pour aller chercher là où vos concurrents ne vont pas.
- Vous différencier de la concurrence : construire un argumentaire de sourcing unique et percutant pour capter l'attention de profils ultra-sollicités en permanence.
Thinking Recruitment vous propose une méthodologie concrète et des outils directement applicables par vos équipes dès le lendemain afin de lancer une chasse ciblée.
Méthodologie & Modalités
Atelier de 3h en présentiel et on repart avec son market mapping et son argumentaire de proposition de valeur employeur adapté au marché !
Booster votre
stratégie de sourcing
Contactez-moi !
Évaluer la faisabilité
Vous avez juste besoin d'évaluer la faisabilité d'un recrutement avant de perdre des semaines de recherche ?
Je peux moi-même me charger de mener cet audit en amont de l'ouverture de votre besoin pour vous faire gagner du temps et vous proposer le plan d'action à déployer !
Dépassez la « tension »
Vous avez besoin de former et d'outiller vos managers ? Thinking Recruitment propose 3 ateliers pour renforcer la posture des hiring managers.
Consultez mes ateliers pour managers
Déléguer un recrutement critique
Et quand le temps presse vraiment :
l'option Chasse de tête est possible…
Mon approche
Pour vos recrutements et urgences critiques quand vos équipes sont déjà saturées, Thinking Recruitment pilote votre projet de A à Z.
- Une approche chirurgicale : market mapping et approche directe.
- Une continuité de méthode : même exigence de cadrage et de compréhension fine du besoin, appliquée directement au terrain.
- Discrétion assurée et confidentialité assurées
Secteurs & profils
- Secteur d'intervention privilégié : Industrie, Énergie & IT.
- Périmètres d'intervention en approche directe : Ingénierie & Expertise Technique (R&D, Projets, Industrie) • Direction de Projets & PMO • Achats & Supply Chain Industrielle. »
Mon engagement
Une prise en charge complète, de la définition de la stratégie de chasse jusqu'à la décision finale — avec la même rigueur que sur mes ateliers.
Besoin de déléguer un
recrutement critique ?
Echangeons ensemble !
FAQ
Vos questions, mes réponses.
« Est-ce que vos prestations viennent en concurrence avec notre équipe Talent Acquisition ? »
Absolument pas. L'idée de l'atelier est de les armer, de structurer leur démarche et de muscler leurs viviers, pas de les remplacer. L'offre Chasse est, quant à elle, là pour vous épauler si vous n'avez pas le temps ou les moyens de mener ce recrutement.
« Comment s'articule l'accompagnement Talent Intelligence avec nos processus et outils actuels (parcours de recrutement, ATS, jobboards) ? »
Je m'adapte à votre écosystème existant pour l'optimiser, pas pour tout reconstruire.
« Dans quels cas faire appel à l'offre Chasse de tête ? »
Lorsque le poste est ultra-stratégique, que l'urgence est critique ou que vos équipes internes sont totalement saturées.
« Pourquoi choisir un recruteur indépendant plutôt qu’un cabinet de recrutement ? »
Contrairement à un cabinet classique où votre besoin peut être dilué parmi des dizaines de mandats, vous profitez d'un partenariat direct, fluide et sur-mesure : Pas de processus figés. Je m'adapte à vos outils, vos contraintes de calendrier et aux ajustements de votre brief en cours de mission. Votre projet est géré exclusivement par un recruteur sénior du premier contact jusqu'à l'intégration du candidat. En me concentrant sur un nombre restreint de recrutements simultanés, je garantis une disponibilité totale et des échanges sans intermédiaire.
Contact
Prêt à sourcer
plus efficacement ?
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